Czy można skutecznie łączyć karierę z macierzyństwem? Czy można odnosić sukcesy zawodowe, nie zaniedbując przy tym obowiązków rodzinnych? Przed takim dylematem stają codziennie miliony kobiet. Przykład Francji – kraju o jednym z najwyższych współczynników dzietności w Europie – gdzie aktywnych zawodowo pozostaje 85% kobiet pokazuje, że kariera zawodowa i życie rodzinne nie muszą się wykluczać. Aby jednak tak było, niezbędna jest mądrze prowadzona polityka prorodzinna oraz duża świadomość pracodawców, przejawiająca się np. w postaci oferowania kobietom elastycznego czasu pracy, zapewnienia możliwości pracy zdalnej czy benefitów finansowych (ubezpieczenia rodzinne, dodatkowe płatne dni urlopu).
Spadek dzietności i późne macierzyństwo
W całej Europie wyraźnie zauważalna jest tendencja do przesuwania w czasie decyzji o macierzyństwie. Średni wiek kobiet rodzących pierwsze dziecko w UE wynosi 29 lat, blisko 40% obywatelek Unii matkami zostaje dopiero po trzydziestce. Polki na tym tle niczym się nie wyróżniają. O ile w 2000 roku statystyczna Polka doświadczenie macierzyństwa miała już za sobą w wieku 24 lat, o tyle teraz dopiero 3 lata później. Obserwuje się również gwałtowny spadek liczby urodzeń. Kobiety w pierwszej kolejności stawiają na wykształcenie, zdobycie i umocnienie pozycji zawodowej, a dopiero później planują założenie rodziny. Macierzyństwo wiąże się z szeregiem nowych obowiązków, generuje też sporo obaw związanych np. z możliwością płynnego powrotu do pracy. Jednak godzenie roli matki z samorealizacją w pracy jest możliwe, ale wymaga wsparcia od osób trzecich (opiekunki lub niezawodnych w takich sytuacjach dziadków) oraz odpowiedzialnego i nieszablonowego podejścia pracodawców. Wówczas nic nie stoi na przeszkodzie, aby np. być jednocześnie rodzicem i kobietą biznesu: https://monikaschwertner.com/oferta/kobieta-sukcesu/
Jakich udogodnień oczekują młode matki?
Z badań przeprowadzonych przez portal Pracuj.pl “Specjaliści na rynku pracy 2013” wynika, że co czwarta kobieta chciałaby mieć możliwość pracy zdalnej. Dobrą praktyką jest też zapewnienie elastycznego grafiku czy opcji stopniowego powrotu do pracy, początkowo w zmniejszonym wymiarze czasu. Innym pożądanym przez kobiety rozwiązaniem są żłobki i przedszkola przy miejscu pracy, a w szczególnych przypadkach zagwarantowanie możliwości przyjścia do pracy z dzieckiem. Wówczas pracodawca powinien zadbać o przygotowanie ustronnych miejsc do karmienia i przewijania w biurze. Za istotny czynnik, mający ułatwić życie rodzicom, kobiety uznały także benefity finansowe, takie jak np. wyprawka dla nowo narodzonego dziecka, okazyjne podarunki (paczki świąteczne, z okazji Dnia Dziecka, itp.), ubezpieczenia rodzinne czy dofinansowywane przez firmę kolonie dla dzieci.
