Kindergeld to świadczenie na dziecko otrzymywane przez osoby zatrudnione w Niemczech. Aby starać się o te pieniądze, trzeba wypełnić stosowny wniosek i złożyć go w urzędzie. Aby dokument był poprawnie wypełniony i nie było w nim błędów językowych, warto skorzystać z pomocy Biura Tłumaczeń np. TKTRANSLATE: http://www.tktranslate.pl/niemcy Właściwie uzupełniony wniosek o zasiłek to połowa sukcesu – druga połowa to spełnione warunki otrzymywania świadczenia.
Wniosek o Kindergeld – musisz mieć numer identyfikacyjny
Aby móc się starać o świadczenie Kindergeld, musisz mieć przyznany numer identyfikacyjny, który nazywa się steuerliche Identifikationsnummer. Aby go otrzymać, musisz mieszkać w Niemczech, opłacać tam podatki. Również jest możliwe pozytywne rozpatrzenie wniosku o Kindegeld, gdy prowadzisz własną działalność gospodarczą lub po prostu pracujesz w Niemczech. W tych dwóch sytuacjach również opłacasz podatki w tym kraju, więc również masz nadany numer podatnika.
Aby móc się starać o Kindergeld trzeba przepracować legalnie w Niemczech 6 miesięcy. Warto wiedzieć o tym ograniczeniu, ponieważ może być ono kluczowe przy pozytywnym rozpatrzeniu wniosku.
Poprawnie uzupełniony wniosek
Jak zostało wspomniane na samym początku, również istotny jest poprawnie wypełniony wniosek o zasiłek rodzinny. Warto skorzystać z pomocy tłumacza, by dokument nie zawierał błędów. Dobrą praktyką jest uzupełnienie wniosku odpowiedni wcześnie przed wyjazdem do Niemiec, by mieć czas na ewentualne poprawki. Tłumacz również potrzebuje czasu na rzetelne wykonanie swojej pracy. Gotowy wniosek o Kindergeld należy złożyć w odpowiednim urzędzie Familienkasse, który odpowiada za świadczenia rodzinne.
Istotne jest również to, że dzieci muszą przebywać na stałe w gospodarstwie domowym pracownika. Niezależnie od tego, czy mieszka on w Polsce a za granicą tylko pracuje w delegacji, czy mieszka w Niemczech na stałe. Zasiłek na dzieci przyznawany jest na własne i przysposobione, swoje i partnera życiowego, ale też z rodzin zastępczych i wnuki (jeśli mamy prawo do opieki).
